Báo cáo thực tập Đào tạo cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động

Báo cáo thực tập Đào tạo cán bộ công đoàn tại liên đoàn lao động

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài .2
3. Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu .5
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.6
5. Phương pháp nghiên cứu 6
6. Đóng góp mới của đề tài.6
7. Kết cấu nội dung đề tài.7

Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRONG TỔ CHỨC

1.1. Một số khái niệm có liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực .8

1.1.1. Công đoàn 8

1.1.2. Cán bộ công đoàn .8

1.1.3. Đào tạo cán bộ công đoàn.9

1.2. Nội dung của đào tạo cán bộ công đoàn trong tổ chức  11

1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo 11

1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo  13

1.2.3. Lập kế hoạch đào tạo. 14

1.2.4. Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo 20

1.2.5. Đánh giá kết quả đào tạo  20

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo cán bộ công đoàn trong tổ chức. 21

1.3.1. Những nhân tố bên ngoài 21

1.3.2. Những nhân tố bên trong  23

1.4. Kinh nghiệm về đào tạo cán bộ công đoàn của một số Công đoàn quận, huyện và bài học rút ra cho Công đoàn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội 26

1.4.1. Kinh nghiệm của một số công đoàn quận, huyện 26

1.4.2. Bài học rút ra cho Công đoàn huyện Phú Xuyên. 28

Tiểu kết chương 1.

Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN PHÚ XUYÊN 

2.1. Tổng quan về Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên  32

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển. 32

2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động  32

2.1.3. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội. 40

2.2. Phân tích thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội.  43

2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo 43

2.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo  48

2.2.3. Xác định đối tượng đào tạo. 49

2.2.4. Chuẩn bị kinh phí, cơ sở vật chất và giáo viên 50

2.2.5. Triển khai chương trình đào tạo 53

2.2.6. Đánh giá kết quả đào tạo  54

2.3. Đánh giá thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên, Hà Nội  55

2.3.1. Ưu điểm 55

2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân. 57

Tiểu kết chương 2.

Chương 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN PHÚ XUYÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 

3.1. Mục tiêu và phương hướng của đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên 62

3.1.1. Mục tiêu . 62

3.1.2. Phương hướng  64

3.2. Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo cán bộ công đoàn tại Liên đoàn

Lao động huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội. 64

3.2.1. Kế hoạch hóa nguồn cán bộ công đoàn. 64

3.2.2. Hoàn thiện quy trình xác định nhu cầu và dôi tượng cán bộ công đoàn cần đào tạo 3.2.3. Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả đào tạo 66

3.2.4. Các giải pháp sử dụng cán bộ công đoàn sau đào tạo 68

3.2.5. Tăng cường hợp tác chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn với công đoàn các quận, huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội . 70

Tiểu kết chương 3.

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha

Liên hệ ZALO 093 189 2701

hoặc quét mã QR của ZALO sau: