Báo cáo thực tập Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Báo cáo thực tập Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Kho 10.000 bài mẫu báo cáo thực tập ngành kế toán, đề tài đề cương chi tiết BCTT

Báo cáo thực tập Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết của chủ doanh nghiệp và người lao động.
Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền lương, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên của doanh nghiệp. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm và chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó.
Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động …
Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động . Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.
Đối với lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự của thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vửa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp “ Công ty trách nhiệm hữu hạn An Minh” với nhiệm vụ là một công ty trách nhiệm vì thế được xây dựng 1 cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ và thanh toán kịp thời một ý nghĩa to lớn về mặt  kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên em đã chọn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “ Công ty trách nhiệm hữu hạn An Minh “

Chương 1: Cơ sở lý luận Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương . 3

1.1. Khái quát về tiền lương, các khoản trích theo lương và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương. 3
1.1.1. Khái niệm, bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương. 3
1.1.1.1. Khái niệm 3
1.1.1.2.Quỹ lương 3
1.1.1.3 Bản chất. 4
1.1.1.4 Chức năng . 4
1.1.1.5.Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương 5
1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 7
1.1.2.1. Ý nghĩa và vai trò 7
1.1.2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 9
1.1.3 Nội dung của tiền lương và các khoản trích theo lương 11
1.1.3.1 Nội dung của tiền lương 11
1.1.3.2 Nội dung của các khoản trích theo lương 12
1.1.3.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 15
1.2. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương . 15
1.2.1. Phân loại lao động trong doanh nghiệp . 15
1.2.2. Hạch toán thời gian lao động. 16
1.2.3 Số lượng lao động . 18
1.2.4 Kết quả lao động . 18
1.2.5 Thanh toán lương với người lao động. . 19
1.2.6 Trích trước tiền lương nghỉ phép. 19
1.2.7 Các hình thức trả lương, tính các khoản trích theo lương và phân bổ tiền lương, các khoản trích theo lương. 20
1.2.7.1. Các hình thức trả lương . 20
1.2.7.2. Tính các khoản trích theo lương 25
1.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 25
1.3.1. Các chứng từ, tài khoản sử dụng trong hạch toán 25
1.3.1.1. Chứng từ sử dụng 25
1.3.1.2. Tài khoản sử dụng . 26
1.4. Các hình thức ghi sổ kế toán . 33
1.4.1. Hình thức Nhật ký – Sổ cái 33
1.4.2. Hình thức Nhật ký chung. . 33
1.4.3. Chứng từ ghi sổ: 34
1.4.4. Hình thức Kế toán máy 34

 Xem thêm:: Xin chứng từ kế toán làm báo cáo thực tập cần xin chứng từ nào?

Chương 2 Thực trạng công tác Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Minh An 36

2.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty tnhh Minh An. 36
2.1.1 Ngành nghề kinh doanh 37
2.1.2 Bộ máy quản lý của Công ty 38
2.1.3.Tổng số nhân viên lái xe, nhân viên phục vụ trên xe làm việc tại đơn vị tính đến thời điểm kiểm tra; việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; 39
2.1.3.1 Bộ phận quản lý, theo dõi các điều kiện về an toàn giao thông . 40
2.1.3.2 Đăng ký kê khai; niêm yết giá cước; . 40
2.1.4 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán. 42
2.1.5 Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán của Công ty 43
2.1.6 Các chính sách và phương pháp kế toán áp dụng . 45
2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh Minh An . 45
2.2.1 Đặc điểm về lao động , công tác quản lý lao động , đặc điểm công tác chi trả lương trong công ty. . 45
2.2.2 Các hình thức tiền lương và phạm vi áp dụng trong công ty. . 46
2.2.2.1 Cách tính lương cho bộ phận gián tiếp 47
2.2.2.2 Cách tính lương cho bộ phận lao động trực tiếp 48
2.2.4 Hạch toán lao động. 49
2.2.4.1 Hạch toán thời gian lao động. 49
2.2.4.2 Hạch toán kế toán lao động. 50
2.2.5 Cách tính lương và các khoản trích theo lương. . 50
2.2.5.1. Cách tính lương và các khoản khấu trừ lương. . 50
2.2.6. Cách tính trợ cấp BHXH. 58
2.2.7.Trình tự hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty về hạch toán tiền lương cho công nhân viên 61
2.2.8. Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. 71

Bạn nào không có thời gian viết bài có thể liên hệ Trung tâm qua
Liên hệ qua sdt/ ZALO 093 189 2701

Xem thêm: Giá viết thuê báo cáo thực tập là bao nhiêu?

Chương 3 Các giải pháp hoàn thiện công tác Báo cáo thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty TNHH Minh An 77

3.1. Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Minh An . 77
3.1.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tại Công ty. 77
3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh Minh An 80
3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 80
3.2.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 82
3.2.2.1 Giải pháp 1: Về tiền lương: . 82
3.2.2.2 Giải pháp 2: Công tác quản lý cán bộ công nhân viên. 82
3.2.2.3 Giải pháp 3: : Mở sổ chi tiết cho tài khoản 154. 83
Mở sổ chi tiết cho tài khoản 154 . 84
3.2.2.4. Giải pháp 4: Lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương . 85
3.2.2.5 Giải pháp 5: Nâng cao thu nhập cho CBCNV. 87
3.2.2.6 Giải pháp 6: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý. 87
KẾT LUẬN 88
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 90

(Nguồn: vietthuewriter.com)

Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha

Liên hệ ZALO 093 189 2701

hoặc quét mã QR của ZALO sau:

Báo cáo thực tập Kế toán tiền lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương