Báo cáo thực tập Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Lào
MỞ ĐẦU
- Lý do chọn đề tài1
- Tổng quan tình hình nghiên cứu 2
- Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu5
- Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .5
- Phương pháp nghiên cứu6
- Những đóng góp mới của đề tài.7
- Kết cấu đề tài 7
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TRONG TỔ CHỨC
1.1. Một số khái niệm liên quan 8
1.1.1. Công chức và đội ngũ công chức8
1.1.2. Chất lượng đội ngũ công chức 10
1.1.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.12
1.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức13
1.2.1. Thể lực.13
1.2.2. Trí lực15
1.2.3. Tâm lực .17
1.2.4. Hợp lý về cơ cấu .19
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 20
1.3.1. Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức.20
1.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ công chức.21
1.3.3.Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, lối sống.22
1.3.4. Hoạt động về hợp lý hóa cơ cấu25
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức26
1.4.1. Các nhân tố bên ngoài.26
1.4.2. Các nhân tố bên trong .29
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ở một số huyện và bài học kinh nghiệm cho huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào .34
1.5.1. Kinh nghiệm ở một số huyện.34
1.5.2. Bài học rút ra cho huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào36
Tiểu kết chương 1
Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN SÁ MUỘI, TỈNH SA LẠ VĂN, LÀO
2.1. Giới thiệu về huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào .39
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 39
2.1.2. Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức .40
2.2. Phân tích thực trạng chất lượng công chức tại huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào 2.2.1. Thực trạng về cơ cấu.43
2.2.2. Thực trạng về thể lực 45
2.2.3. Thực trạng về trí lực47
2.2.4. Thực trạng về tâm lực .51
2.3. Các hoạt động về nâng cao chất lượng công chức tại huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào .55
2.3.1. Công tác tuyển dụng55
2.3.2. Các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức.56
2.3.3. Các hoạt động nâng cao về tâm lực 59
2.3.4. Hợp lý hóa về cơ cấu.62
2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng công chức tại huyện Sá Muội, tỉnh Sa Lạ Văn, Lào.64
2.4.1. Ưu điểm.64
2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân .67
Tiểu kết chương 2
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN SÁ MUỘI, TỈNH SA LẠ VĂN, LÀO
3.1. Mục tiêu và Phương hướng nâng cao chất lượng công chứccủa Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào trong thời gian tới.76
3.1.1. Mục tiêu.76
3.1.2. Phương hướng.77
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào .79
3.2.1. Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của Nhà nước đối với công tác cán bộ nâng cao chất lượng công chức.79
3.2.2. Tiếp tục đổi mới tuyển dụng và bố trí, sử dụng theo hướng công khai, minh bạch 3.2.3. Hoàn thiện, đổi mới công tác đào tạo, đánh giá81
3.2.4. Hoàn thiện công tác khen thưởng, kỷ luật công chức vi phạm.87
3.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện công vụ của công chức.89
Tiểu kết chương 3
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
