Báo cáo thực tập Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bệnh viện đa khoa abc
MỞ ĐẦU
- Tính cấp thiết của đề tài1
- Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài2
- Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu4
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.4
- Phương pháp nghiên cứu 4
- Đóng góp mới của đề tài.6
- Kết cấu luận văn.6
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1.1. Một số khái niệm cơ bản .7
1.1.1. Nhân lực .7
1.1.2. Nguồn nhân lực 7
1.1.3. Chất lượng9
1.1.4. Chất lượng nguồn nhân lực.9
1.1.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực10
1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 10
1.2.1. Nâng cao thể lực.10
1.2.2. Nâng cao trí lực 12
1.2.3. Nâng cao tâm lực14
1.2.4. Hợp lý cơ cấu .15
1.3. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức 16
1.3.1. Công tác tuyển dụng.16
1.3.2. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực 18
1.3.3. Chính sách đãi ngộ .20
1.3.4. Công tác đánh giá, phân loại.22
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức.25
1.4.1. Nhân tố bên trong .25
1.4.2. Nhân tố bên ngoài.27
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số bệnh
viện và bài học rút ra cho Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân 29
1.5.1. Kinh nghiệm của một số bệnh viện.29
1.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân31
Tiểu kết chương 1
Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HƯNG NHÂN
2.1. Giới thiệu chung về Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân .33
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển.33
2.1.2. Một số đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 2.1.3. Kết quả hoạt động giai đoạn 2017-2019 .36
2.2. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
2.2.1. Nhân tố chủ quan37
2.2.2. Nhân tố khách quan 39
2.3. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân .42
2.3.1. Thực trạng nâng cao thể lực42
2.3.2. Thực trạng nâng cao trí lực .50
2.3.3. Thực trạng nâng cao tâm lực.59
2.3.4. Thực trạng hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực .62
2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân .65
2.4.1. Ưu điểm 65
2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân.66
Tiểu kết chương 2.
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HƯNG NHÂN
3.1. Định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân .71
3.1.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bệnh viện71
3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bệnh viện.71
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân .72
3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao thể lực72
3.2.2. Nhóm giải pháp về nâng cao trí lực 75
3.2.3. Nhóm giải pháp nâng cao tâm lực.80
3.2.4. Nhóm giải pháp về cơ cấu và đánh giá nguồn nhân lực 82
3.2.5. Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đối với viên chức, người lao động 3.2.6. Nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn .87
Tiểu kết chương 3
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
