Báo cáo thực tập Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
1.1. Các nghiên cứu về ý nghĩa, vai trò của phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp.
1.2. Các nghiên cứu về bản chất, phân loại phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp.
1.3. Các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp . 19
1.4. Các nghiên cứu về thực trạng, giải pháp nâng cao phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp của Việt Nam và thế giới 21
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 .
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
2.1. Một số khái niệm có liên quan đến phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp 30
2.1.1. Phúc lợi . 30
2.1.2. Khái niệm phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp . 38
2.2. Các loại phúc lơị cho người lao đôṇ g trong các doanh nghiệp 39
2.2.1. Phúc lơị bắt buộc. 41
2.2.2. Phúc lợi tự nguyện 48
2.3. Các nhân tố tác động tới hệ thống phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp 50
2.3.1. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp 52
2.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp 52
2.4. Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơị cho người lao đôṇ g trong các doanh nghiệp . 55
2.4.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 56
2.4.2. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước . 57
2.4.3. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động 58
2.4.4. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động 61
2.5. Kinh nghiệm tạo phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp và bài học rút ra cho các doanh nghiệp
2.5.1. Kinh nghiệm phúc lợi cho người lao động . 62
2.5.2. Bài học rút ra cho các doanh nghiệp
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
3.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của Thị xã Quảng Yên . 68
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên . 68
3.1.2. Đặc điểm kinh tế – xã hội 69
3.1.3. Đặc điểm Nguồn nhân lực 70
3.2. Thực trạng phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp
3.2.1. Phúc lợi bắt buộc. 72
3.2.2. Phúc lợi tự nguyện 84
3.3. Thực trạng các nhân tố tác đôṇ g tới hê ̣ thống phúc lơị cho người lao động trong doanh nghiệp
3.3.1. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp 97
3.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp 99
3.4. Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơị cho người lao đôṇ g trong các doanh nghiệp
3.4.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động 103
3.4.2. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước . 108
3.4.3. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động 113
3.5. Đánh giá chung về thực trạng phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp
3.5.1. Kết quả đạt được . 123
3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân . 125
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HỆ THỐNG PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP ĐẾN NĂM 2025 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2035.
4.1. Quan điểm, mục tiêu tăng phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp
4.1.1. Quan điểm. 129
4.1.2. Mục tiêu 130
4.2. Giải pháp tăng cường phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp đến năm 2025 4.2.1. Giải pháp đối với người sử dụng lao động . 132
4.2.2. Giải pháp đối với cơ quản quản lý nhà nước 143
4.2.3. Giải pháp đối với tổ chức đại diện người lao động 147
4.2.4. Giải pháp đối với người lao động . 150
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
