Công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần phần mềm ABC. Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ, bài mẫu báo cáo thực tập hay
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
LỜI MỞ ĐẦU
Tính cấp thiết của đề tài
Đối với một đất nước, con người luôn luôn được coi là vấn đề trọng tâm của
sự phát triển, đặc biệt là Việt nam. Điều đó càng được khẳng định trong những năm
gần đây nước ta đã có rất nhiều chính sách về đãi ngộ, đào tạo, phát triển con người.
Đối với một doanh nghiệp, yếu tố đầu vào quan trọng nhất là yếu tố con người. Vì
mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người.
Trong trường hợp bạn nào không có thời gian để đi thực tập và viết bài Báo cáo thực tập ngành Quản trị kinh doanh thì có thể liên hệ mình để mình hỗ trợ các bạn nha. Dưới đây là thông tin liên hệ của mình
- Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ
- sdt/ ZALO 093 189 2701
Trong giai đoạn suy thoái của nền kinh tế có nhiều doanh nghiệp ở nước ta
gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Việc thu hẹp sản xuất tất yếu dẫn tới sa
thải nhân công. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng nhân sự nhằm
tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Hiện nay, khi nền kinh tế
đang phục hồi trở lại, các doanh nghiệp có nhu cầu cao hơn về nhân sự, có điều kiện
thuận lợi hơn để tuyển dụng nhân sự. Điều đó cũng không phải là ngoại lệ đối với
các doanh nghiệp phần mềm. Nhưng đối với các doanh nghiệp phần mềm có đặc
thù rất riêng. Đó là làm thế nào để thu hút người lao động vào làm việc trong công
ty phải gắn bó lâu dài chứ không phải đây là những bước đệm để nhân viên có thể
chuyển sang công ty khác.
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
Chính vì vậy, việc tuyển dụng ngày càng phải thận trọng để không bỏ sót
những người tài, nhưng cũng tuyển được cho công ty những lao động giỏi và trung
thành với công ty.
Công ty Cổ phần Phần mềm Quản lý doanh nghiệp là công ty hoạt động
trong lĩnh vực cung cấp giải pháp phần mềm quản lý doanh nghiệp. Hiện nay đã có
11.500 doanh nghiệp sử dụng giải pháp phần mềm của công ty. Điều đó cho thấy
công ty đã có chỗ đứng khá vững chắc trên thị trường trong bối cảnh nền kinh tế đất
nước đang gặp khó khăn mà suy thoái và cạnh tranh trên thị trường phần mềm quản
lý doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Một trong những nguyên nhân căn bản của
thành tựu nói trên là công ty đã đặc biệt coi trọng công tác quản trị nhân sự, trong
đó có công tác tuyển dụng nhân sự.
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
LỜI MỞ ĐẦU .1
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.
1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân sự
1.2. Quá trình tuyển dụng nhân sự
1.2.1. Tuyển mộ nhân sự.
1.2.2. Tuyển chọn nhân sự .
1.3. Các tiêu chí đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân sự
1.4.1. Môi trường bên ngoài
1.4.2. Môi trường bên trong
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP.
2.1. Giới thiệu tổng quát về Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp.
2.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.2.1. Tình hình nghỉ việc và tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp năm 2016-2019.
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
2.2.2. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.2.3. Nguồn tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.2.4. Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.3. Một số tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.3.1. Trình độ của lao động được tuyển
2.3.2. Khả năng thực hiện công việc của các nhân viên mới tuyển
2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp.
2.4.1. Nhân tố bên ngoài
2.4.2. Nhân tố bên trong
2.5. Đánh giá chung về thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp
2.5.1. Ưu điểm.
2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân .
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP
3.1. Phương hướng phát triển Công ty nói chung, Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp nói riêng trong giai đoạn 2020-2025
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần Mềm Quản lý doanh nghiệp .
3.2.1. Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng.
3.2.2. Hoàn thiện qui trình tuyển dụng .
3.2.3. Hoàn thiện phương pháp tuyển dụng
3.2.4. Các giải pháp khác
3.3. Kiến nghị đối với Công ty Cổ phần Phần mềm Quản lý doanh nghiệp.
3.4. Kiến nghị đối với các cơ quan chức năng của Nhà nước
KẾT LUẬN.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng việt
1. Báo cáo về Quản trị nhân sự giai đoạn 2008-2014 tại Chi nhánh Công ty Cổ
phần Phần mềm Quản lý doanh nghiệp( 2011-2014), Hà Nội.
2. Báo cáo về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2011-2013 tại Chi nhánh
Công ty Cổ phần Phần mềm Quản lý doanh nghiệp(2011-2014), Hà Nội.
3. Báo cáo đại hội đồng cổ đông tổng kết năm 2011-2014, Hà Nội.
4. Bộ Lao động thƣơng binh và xã hội (2003), Thông tư số 20/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành mộ số điều của nghị định số
39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ về tuyển lao động, Hà Nội.
5. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2013), Những điều cần biết về tuyển sinh đại học và cao
đẳng, Nxb. Giáo dục.
6. Lê Anh Cƣờng, Nguyễn Thị Lệ Huyền (2005) Phương pháp và kỹ năng quản lý
nhân sự, Nxb. Lao động- Xã hội.
7.Trần Kinh Dung (2004), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Đại học quốc gia Hồ Chí
Minh, Hồ Chí Minh.
8. Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình quản trị nhân lực,
Nxb. Đại học kinh tế quốc dân.
9. Nguyễn Thị Thanh Giang (2011), Luận văn Hoàn Thiện công tác quản trị nguồn
nhân lực tại Tổng công ty Bƣu chính viễn thông Việt Nam, Bƣu chính viễn thông
10. TS Hà Văn Hội (2007), Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Nxb. Bƣu
điện, Hà Nội.
Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Phần mềm ABC
11. TS. Hà Văn Hội (2009), Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao
12. Đặng Đức San, Nguyễn Văn Phần (2002), Quản lý, sử dụng lao động trong
doanh nghiệp,Nxb Lao động- xã hội, Hà Nội.
13. Nguyễn Hải Sản (2007), Quản trị học, Nxb Thống kê, Hà Nội.
14. Hứa Trung Thắng (2004), Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực, Nxb Lao động- Xã
hội, Hà Nội.
15. Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị nhân sự, Nxb. Thống kê, Hà Nội.
3
16. Nguyễn Tấn Thịnh (2008), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, NXB. Khoa
học- Kỹ thuật Hà Nội.
17. GS.TS. Đỗ Hoàng Toàn, GS.TS. Nguyễn Kim Trung (2005), Quản trị kinh
doanh, Nxb Thống kê, Hà Nội.
Tiếng Anh
18. Ann Swain & Jane Newell Brown (2009), The Professional Recruiter’s
Handbook: Delivering Excellence in Recruitment Practice, Kogan Page.
19. Richard Regis (2013), Strategic human resource management and development,
New Delhi.
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
