Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức

Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức. Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ, bài mẫu báo cáo thực tập

Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức

LỜI MỞ ĐẦU .

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.

1.1. Tuyển dụng và các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng
1.1.1. Các khái niệm cơ bản
1.1.2. Vai trò của tuyển dụng  
1.1.3. Các yêu cầu với tuyển dụng nhân sự  
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng .
1.2. Quá trình tuyển dụng nhân sự
1.2.1. Tuyển mộ nhân sự .
1.2.2. Quá trình tuyển chọn nhân sự.
1.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức

CHƯƠNG 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1 Quy trình nghiên cứu.
2.2 Nguồn dữ liệu.
2.2.2 Dữ liệu sơ cấp  
2.3 Phương pháp nghiên cứu.
2.3.1 Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi .

Trong trường hợp bạn nào không có thời gian để đi thực tập và viết bài Báo cáo thực tập ngành Quản trị kinh doanh thì có thể liên hệ mình để mình hỗ trợ các bạn nha. Dưới đây là thông tin liên hệ của mình

• Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ
• sdt/ ZALO 093 189 2701

2.3.2 Phương pháp thống kê .
2.4 Phạm vi nghiên cứu.
2.4.1 Địa điểm nghiên cứu  
2.4.2 Thời gian thực hiện nghiên cứu .
2.5 Phương pháp xử lý số liệu.

CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT ĐỨC

3.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Thép Việt Đức.
 3.1.1 Tên và địa chỉ công ty  
3.1.2. Ngành nghề kinh doanh  
3.1.3. Lịch sử hình thành và phát triển .
3.1.4. Đặc điểm sản phẩm và thị trường

3.1.4.1. Đặc điểm về sản phẩm
3.1.5 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty.
3.1.6 Đặc điểm về lao động của công ty .
3.1.7. Đặc điểm nguồn vốn của doanh nghiệp
3.1.8 Đặc điểm về tài chính của công ty .
3.1.9 Mục tiêu chiến lược của Công ty .
3.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức. .
3.2.1. Tình hình biến động nhân sự của công ty những năm gần đây .
3.2.2. Quy trình tuyển dụng tại công ty.
3.2.3 Kết quả tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp. .
3.2.4 Chi phí tuyển dụng và công tác đánh giá hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp.
3.2.5 Các chính sách đối với lao động được tuyển dụng: .
3.3. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức. .
3.3.1. Kết quả đạt được trong công tác tuyển dụng của Công ty  
3.3.2 Ưu điểm của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.
3.3.3. Nhược điểm của công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty. .
3.3.4. Nguyên nhân ảnh hưởng tới kết quả tuyển dụng tại doanh nghiệp.
3.4 Kết luận .

CHƯƠNG 4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT ĐỨC  

4.1. Phương hướng phát triển của doanh nghiệp .
4.1.1. Phương hướng sản xuất kinh doanh .
4.1.2. Dự tính kế hoạch nhân sự.  
4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức
4.2.1. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức  
4.2.2. Một số giải pháp có liên quan.
4.3. Kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Thép Việt Đức
KẾT LUẬN.

TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Tiếng Việt
1. Trần Phương Anh, 2012. Phát triển nguồn nhân lực ở vùng kinh tế trọng
điểm Bắc Bộ nước ta. Luận án Tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội – Viêṇ Khoa
học xã hội Việt Nam
2. Trần Kim Dung, 2001. Quản trị Nguồn nhân lực: NXB Giáo dục
3. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2007. Giáo trình quản trị nhân
lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân.
4. Nguyễn Vân Điềm, 2008. Bài giảng môn quản trị nhân lực: Nhà xuất bản
TP Hồ Chí Minh
5. Lê Thanh Hà 2009, Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb. Lao động – Xã hội,
Hà Nội.
6. Hoàng Văn Hải, 2008: Giáo trình quản trị nhân lực: NXB Thống kê
7. Hoàng Văn Hải, 2010: Tình huống về Quản trị kinh doanh: NXB
ĐHKTQD
8. Nguyễn Minh Hiệp, 2013. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng
thương mại cổ phần Sài Gòn. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Đà Nẵng.
9. Bùi Thu Hòa 2011, Phát triển nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp vừa
và nhỏ tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, Tiểu luận thạc sỹ quản trị kinh doanh,
Trường Đại học Kinh tế – Đại học quốc gia Hà Nội, Hà Nội.

Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức
10. Đinh Việt Hòa, 2009. Phát triển nguồn vốn nhân lực – Chiến lược tối ưu
của nhà lãnh đạo. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, số 25,
trang 150-158.
11. Lê Trọng Hùng 2009, Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb. Nông nghiệp, Hà Nội.
12. Ngô Văn Nam, 2011. Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng
giao thông vận tải II thời gian tới. Luận văn Thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng
13. Hoàng Văn Nhiệm, 2011. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng
yêu cầu công nghiệp hóa , hiện đại hóa ở tỉnh Vĩnh Phúc . Tạp chí Quản lý
Kinh tế, số 27, trang 63-69
14. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điền (chủ biên), 2007: Giáo trình
Quản trị Nhân lực, NXB Trường Đại học Kinh tế quốc dân.
15. Nguyễn Xuân Thọ và Trần Thị Kim Loan , 2013. Kiểm định thang đo chất
lượng đòa tạo MBA tại Việt Nam. Tạp chí phát triển KH&CN, tâp̣ 16 số Q1 –
2013, trang 35-46.
16. Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân, 2011: Quản lý nguồn nhân lực trong tổ
chức công: NXB Đại học KTQD
17. Nguyễn Tiệp, 2005. Giáo trình nguồn nhân lực. Trường Đại học Lao
động xã hội: Nhà xuất bản lao động – xã hội

Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức
18. Nguyễn Tiệp, 2005. Giáo trình nguồn nhân lực. Trường Đại học Lao
động xã hội: Nhà xuất bản lao động – xã hội.
19. Nguyễn Thị Hương Thủy, 2011. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông Viettel . Luận văn Thạc sĩ , Học viện
Công nghê ̣bưu chính viêñ thông
20. Bùi Anh Tuấn, 2003: Giáo trình hành vi tổ chức: NXB Thống kê
21. Lưu Troṇ g Tuấn và côṇ g sự, 2013. Quản trị nguồn nhân lực ngành khách
sạn. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Lao động – Xã hội.
22. Nhiều tác giả, 2014. Quản trị nhân lực: Nhà xuất bản Đại học KTQD
23. Bộ Luật lao động Việt Nam đã sửa đổi bổ sung năm 2012.
24. Số liệu thực tế của phòng tổ chức hành chính, phòng kế toán, phòng kỹ
thuật của công ty cổ phần Ống thép Việt Đức

Hoàn thiện Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức
Tiếng Anh
1. Armstrong, 1999. A Handbook of Human Resource Management
Practice. London: Kogan Page.
2. Cherrington, 1995. The Management of Human Resources. New Jersey:
Prentice hall.
3. Dessler, 1997. Human Resource Management. London: Prentice Hall
International.
4. Holton, Swanson and eds, 2001. Foundations of Human Resource
Development. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.
5. Nadler. 1970. Developing Human Resources. Houston: Gulf Publishing.
6. Nadler, Leonard. 1984. The Handbook of Human Resource Development.
7. Robbins, Cenzo and. 1994. Human Resource Management. Concept and
Practies. New York: John Wiley & Sons.
8. Wayne. 1992. Managing Human Resources. New York: Mc Graw Hill.

Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha

Liên hệ ZALO 093 189 2701

hoặc quét mã QR của ZALO sau:

Công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty thép Việt Đức