Báo cáo thực tập Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Điểm cao. Đề tài, đề cương chi tiết, bài mẫu, viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh, viết thuê báo cáo thực tập ngành nhân sự, Đề tài báo cáo thực tập ngành nhân sự
Báo cáo thực tập Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Điểm cao
PHẦN MỞ ĐẦU .1
1. Lý do chọn đề tài.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp nghiên cứu
6. Kết cấu của luận văn.
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm cơ bản.
1.1.1. Nguồn nhân lực.
1.1.2. Công tác đào tạo nguồn nhân lực
1.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo
1.2.2. Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
1.2.3. Tổ chức thực hiện:.
1.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo.
1.2.5. Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo.
1.2.6. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo trong Doanh nghiệp.
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
1.3.1. Các nhân tố bên trong
1.3.2. Các nhân tố bên ngoài.
1.4. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số công ty cùng loại hình sản xuất
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG CỔ PHẦN LICOGI 166
2.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty Cổ phần Licogi 166 ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty CP LICOGI 166
2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ở Công ty Cổ phần LICOGI 166: .
2.1.3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh và kết quả hoạt động của công ty trong những năm gần đây 2018 – 2020
2.1.3.Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty: .
2.2. Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty CP Licogi 16
2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo
2.2.1.1. Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo. .
2.2.1.2. Xác định nhu cầu đào tạo cho cán bộ công nhân viên
2.2.2. Lập kế hoạch đào tạo
2.2.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo.
2.2.2.2. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo.
2.2.2.3. Kinh phí đào tạo.
2.2.2.4. Lựa chọn giáo viên đào tạo.
2.2.3. Tổ chức thực hiện
2.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo:
2.2.5. Bố trí, sử dụng lao động sau đào tạo.
2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty CP Licogi 166
2.3.1. Ưu điểm:
2.3.2. Nhược điểm và nguyên nhân.
Báo cáo thực tập Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Điểm cao
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 1
3.1. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới: .
3.1.1. Chỉ tiêu và cơ cấu ngành nghề năm 2021
3.1.2. Phương hướng, mục tiêu công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty
3.2. Các giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực của công ty CP Licogi 166
3.2.1. Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực và công tác xác định nhu cầu đào tạo.
3.2.2. Hoàn thiện các bước trong quy trình đào tạo nguồn nhân lực. .
3.2.3. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo.
3.2.4. Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để duy trì (giữ chân) nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty .
3.2.5 Một số giải pháp khác nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty CP Licogi 166
LỜI KẾT
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Phụ lục:
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp tại TpHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu, Đà lạt, Đà Nẵng, Quảng Nam, Thái Nguyên, Hà Nội,v..v..
sdt/ Zalo 093 189 2701
Với chia sẻ này hy vọng giúp các bạn sinh viên có thể hiểu hơn và Báo cáo thực tập Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Điểm cao
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
