Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Hải Phòng. Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập giá rẻ, bài mẫu báo cáo điểm cao, chuyên đề, khóa luận tốt nghiệp chất lượng uy tín
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện lực Hải Phòng
.1. Tính cấp thiết của đề tài
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất
quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia đó trên thế giới. Trong
lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Chính vì vậy, các doanh
nghiệp, các tổ chức muốn chiếm ưu thế, muốn đứng vững trong thị trường cạnh
tranh hiện nay thì việc cần làm trước tiên đó là phát triển đội ngũ nguồn nhân lực
của doanh nghiệp mình. Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề mang tính thời sự và
được các nhà quản trị doanh nghiệp vô cùng quan tâm. Để phát triển nguồn nhân
lực, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực thì phải chú trọng công tác đào tạo
nguồn nhân lực đó.
Trong trường hợp bạn nào không có thời gian để đi thực tập và viết bài Báo cáo thực tập ngành Quản trị kinh doanh thì có thể liên hệ mình để mình hỗ trợ các bạn nha. Dưới đây là thông tin liên hệ của mình
- Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ
- sdt/ ZALO 093 189 2701
Đào tạo phát triển là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực. Đào tạo
và phát triển là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đào tạo và phát
triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh
nghiệp. Do đó, trong các tổ chức nhu cầu đào tạo và phát triển cần phải được thực
hiện một cách rõ ràng.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi sự tốn kém về thời gian và chi
phí. Nhưng thực hiện tốt công tác này sẽ mang lại vị thế cạnh tranh cho doanh
nghiệp đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Ngành điện là một trong những ngành then chốt, có vai trò vô cùng quan
trọng thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế – xã hội; góp phần không nhỏ trong công
cuộc xóa đói giảm nghèo; đẩy nhanh tiến độ công nghiệp hóa hiện đại hóa; đảm bảo
an ninh quốc phòng cho đất nước. Sản phẩm của ngành điện được coi là huyết mạnh
của nền kinh tế hiện đại. Chính vì vậy công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
của ngành điện đặc biệt quan trọng.
Nhận thức được điều này Công ty Điện lực Hải Phòng xác định phát triển
nguồn nhân lực có kỹ năng nghề nghiệp cao, đặc biệt là đội ngũ lao động, nâng cao
năng lực cạnh tranh cho ngành điện Hải phòng. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng” làm đề tài nghiên cứu luận văn tốt nghiệp hy vọng sẽ góp phần hoàn thiện công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu đề tài:
– Hệ thống hóa và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, đào
tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; từ đó đề xuất các nội dung phát
triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp.
– Phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực
Hải Phòng nhằm tìm ra các nguyên nhân và yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo
và phát triển tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
– Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển tại
Công ty Điện lực Hải Phòng.
Nhiệm vụ chính của đề tài nghiên cứu là:
– Đề xuất giải pháp giúp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng, đặc biệt là mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực tại Công ty.
.3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
3.1 Đối tượng nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu hoạt động về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
Công ty điện lực Hải Phòng.
3.2 Phạm vi nghiên cứu
– Lĩnh vực nghiên cứu: đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng. Tập trung vào đội ngũ công nhân viên.
– Không gian nghiên cứu: tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
– Thời gian nghiên cứu: từ năm 2015 đến năm 2019
.4. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, danh mục bảng biểu kết cấu
của luận văn bao gồm bốn chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp.
Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
Chương 3: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
Chương 4: Những giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
tại Công ty Điện lực Hải Phòng
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .
1.1. Tổng quan về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.1.1. Nghiên cứu ngoài nước
1.1.2. Nghiên cứu trong nước.
1.2 Cơ sở lý thuyết về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.1 Lý thuyết về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.2 Nội dung cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.3.1 Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài doanh nghiệp
1.3.2 Các nhân tố thuộc về tổ chức
1.4 Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp
1.4.1 Công ty Cổ phần thép Việt – Nhật (HPS) Hải Phòng.
1.4.2 Công ty Cổ phần Bảo hiểm bưu điện (PTI) tại Hải Phòng
1.4.3 Bài học kinh nghiệm rút ra
1.5 Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Các phương pháp sử dụng nghiên cứu của đề tài.
2.1.1 Nghiên cứu định tính:
2.1.2 Phương pháp định lượng .
2.1.3 Phương pháp phân tích thông tin.
2.2 Quy trình nghiên cứu.
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG .
3.1 Tổng quan về Công ty Điện lực Hải Phòng
3.1.1 Giới thiệu chung về Công ty Điện lực Hải Phòng
3.1.2 Tình hình kinh doanh của Công ty thời gian qua
3.2 Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải
Phòng thời gian qua.
3.2.1 Nội dung về nguồn nhân lực .
3.2.2 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
3.2.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
3.2.4 Thực trạng về mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.3 Đánh giá chung thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty Điện lực Hải Phòng.
3.3.1 Những kết quả đạt được
3.3.2 Hạn chế
3.3.3 Nguyên nhân của các hạn chế .
CHƯƠNG 4: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG.
4.1 Cơ sở để xây dựng giải pháp.
4.1.1 Mục tiêu phát triển của ngành điện .
4.1.2 Chiến lược phát triển của Công ty Điện lực Hải Phòng.
4.1.3 Phương hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty Điện
lực Hải Phòng trong những năm tới .
4.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
tại Công ty Điện lực Hải Phòng. .
4.2.1 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
4.2.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực
4.2.3 Các giải pháp bổ trợ khác
4.3 Kiến nghị.
4.3.1 Kiến nghị với nhà nước .
4.3.2 Đối với Công ty Điện lực Hải Phòng
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
1. Nguyễn Trọng Bảo, 1996. Gia đình, nhà trường, xã hội với việc phát hiện,
tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ người tài. Hà Nội: Nhà xuất
bản Giáo dục.
2. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Khánh, 2008. Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực.
Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
3. Phan Thuỷ Chi, 2008.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các trường đại
học khối Kinh tế Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế.
Luận án Tiến sỹ. Đại học kinh tế.
4. Đỗ Minh Cương và Mạc Văn Tiến đồng chủ biên, 2004. Phát triển lao động kỹ
thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn. Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê.
5. Nguyễn Hữu Dũng, 2003. Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam.
Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động – Xã hội.
6. Vũ Duy Dự chủ nhiệm đề tài, 2005. Đánh giá nguồn nhân lực tỉnh Thừa Thiên
Huế và nghiên cứu đề xuất các giải pháp sử dụng và phát huy. Đề tài khoa học
– công nghệ.
7. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2007. Giáo trình quản trị nhân lực.
Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
8. Điện lực Hải Phòng, 2014. Báo cáo chất lượng cán bộ khoa học kỹ thuật
chuyên môn nghiệp vụ. Hải Phòng.
9. Điện lực Hải Phòng, 2014. Báo cáo lao động và thu nhập. Hải Phòng.
10. Điện lực Hải Phòng, 2014. Báo cáo tài chính năm 2014. Hải Phòng.
11. Điện lực Hải Phòng, 2014. Các số liệu thống kê sản xuất kinh doanh điện. Hải Phòng.
12. Điện lực Hải Phòng, 2014. Các chỉ tiêu chủ yếu sản xuất kinh doanh điện, Hải Phòng.
13. Điện lực Hải Phòng, 2014. Báo cáo tài chính năm 2014, Hải Phòng.
14. Điện lực Hải Phòng, 2015. Tổng quan về Điện lực Hải Phòng, Hải Phòng.
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
