hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại công ty đô thị. Đề tài, đề cương chi tiết, bài mẫu, viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh, viết thuê báo cáo thực tập ngành nhân sự, Đề tài báo cáo thực tập ngành nhân sự
Giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại công ty đô thị
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2.Mục tiêu nghiên cứu
3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.Phương pháp nghiên cứu.
5.Kết quả đạt được
6.Kết cấu đề tài
Bạn nào không có thời gian viết bài có thể liên hệ mình để được tư vấn đề tài, đề cương miễn phí và báo giá viết thuê bài báo cáo thực tập tốt nghiệp.
Liên hệ mình qua sdt/ ZALO 093 189 2701
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ
1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực
1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực
1.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực
1.3.1 Chiến lược nguồn nhân lực
1.3.2 Hoạch định nguồn nhân lực
1.3.3 Nội dung thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực
1.3.3.1 Nhóm chức năng thu hút nhân lực
1.3.3.2 Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
1.3.3.3 Nhóm chức năng duy trì và quản lý nguồn nhân lực
1.4 Giới thiệu ngành công trình đô thị
1.4.1 Khái niệm về dịch vụ công cộng công trình đô thị
1.4.2 Ngành công trình đô thị
1.5 Các đặc điểm cơ bản của nguồn nhân lực ngành công trình đô thị
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
Giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại công ty đô thị
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN
2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty công trình đô thị Tân An
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2 Lĩnh vực hoạt động
2.1.3 Tổ chức, nhân sự
2.1.4 Tình hình hoạt động tài chính
2.1.5 Cơ cấu nguồn nhân lực
2.1.5.1 Cơ cấu lao động theo giới tính.
2.1.5.2 Cơ cấu lao động theo chức năng
2.1.5.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
2.1.5.4 Cơ cấu lao động theo bậc thợ
2.1.6 Năng suất và tốc độ tăng năng suất lao động bình quân
2.1.6.1 Năng suất lao động bình quân
2.1.6.2 Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân theo giá trị
Giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại công ty đô thị
2.2 Phân tích hiện trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CTĐT Tân An
2.2.1 Giới thiệu thiết kế nghiên cứu.
2.2.2 Hiện trạng thực hiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực
2.2.3 Hiện trạng chức năng thu hút nhân lực tại Công ty
2.2.3.1 Chức năng tuyển dụng
2.2.3.2 Phân công và bố trí công việc
2.2.3.3 Về phân tích công việc
2.2.4 Thực trạng chức năng đào tạo và phát triển nhân lực
2.2.5 Hiện trạng chức năng duy trì nhân lực
2.2.5.1 Đánh giá thực hiện công việc
2.2.5.2 Giải quyết lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên
2.2.5.3 Áp lực công việc, môi trường và an toàn lao động
2.2.5.4 Quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp nơi công sở
2.3 Nhận xét thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Cty CTĐT Tân An
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN
3.1. Mục tiêu và quan điểm xây dựng các giải pháp
3.1.1 Mục tiêu
3.1.2 Quan điểm xây dựng các giải pháp
3.2 Giải pháp hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty CTĐT Tân An
3.2.1 Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
3.2.2 Hoàn thiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực
3.3 Giải pháp hoàn thiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực
3.3.1 Hoàn thiện chức năng thu hút nhân lực
3.3.1.1 Hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
3.3.1.2 Hoàn thiện chức năng tuyển dụng
3.3.2 Hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.3.3 Hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực
3.3.3.1 Hoàn thiện chức năng đánh giá thực hiện công việc
3.3.3.2 Hoàn thiện chính sách chi trả lương và thưởng cho người lao động
3.4 Các giải pháp hỗ trợ để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực
3.4.1 Phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp
3.4.2 Xây dựng hệ thống thông tin và dịch vụ về nhân sự
3.5 Kiến nghị
3.5.1 Kiến nghị với Công ty
3.5.2 Kiến nghị với UBND Tỉnh Long An
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp tại TpHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu, Đà lạt, Đà Nẵng, Quảng Nam, Thái Nguyên, Hà Nội,v..v..
sdt/ Zalo 093 189 2701
Với chia sẻ này hy vọng giúp các bạn sinh viên có thể hiểu hơn và Giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại công ty đô thị
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
