Quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng. Đề tài, đề cương chi tiết, bài mẫu, viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh, viết thuê báo cáo thực tập ngành nhân sự, Đề tài báo cáo thực tập ngành nhân sự
Hoàn thiện Quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng – Báo cáo thực tập
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1.1 Các khái niệm
1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực
1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực
1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực
1.1.4 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực
1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực
1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực
1.2.1.1 Khái niệm
1.2.1.2 Vai trò của công tác lập chiến lược nguồn nhân lực
1.2.1.3 Tiến trình lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
Hoàn thiện Quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng – Báo cáo thực tập
1.2.2. Định biên
1.2.2.1 Tuyển mộ nhân lực
1.2.2.2 Tuyển chọn nhân lực
1.2.2.3 Làm hòa nhập người lao động
1.2.2.4 Lưu chuyển nhân lực
1.2.3. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực
1.2.4. Đánh giá thực hiện công việc
1.2.5. Trả công cho người lao động
1.2.6. Hợp đồng lao động và quan hệ lao động
1.2.6.1 Hợp đồng lao động
1.2.6.2 Quan hệ lao động
CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG
2.1. Khái quát chung về Ngân hàng Công thương Chương Dương
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh
2.1.4 Bộ máy tổ chức
2.1.4.1 Mô hình cơ cấu tổ chức
2.1.4.2 Nhiệm vụ của các phòng ban
2.1.5 Tình hình kinh doanh trong những năm gần đây.
2.2. Thực trạng nguồn nhân lực
2.2.1. Tình hình biến động về số lượng lao động trong những năm gần đây
2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu
2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực
2.3.1. Thực trạng công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
2.3.2. Thực trạng hoạt động định biên
2.3.3. Thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực
2.3.4. Thực trạng công tác trả công và đãi ngộ người động
2.3.5. Thực trạng hợp đồng lao động
2.4. Đánh giá chung
2.4.1. Ưu điểm của công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương
2.4.2. Hạn chế của công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Cương Dương
2.4.3. Nguyên nhân của các hạn chế
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG
3.1. Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực hợp lý và hiệu quả cho ngân hàng
3.2. Xây dựng một quy trình tuyển dụng hợp lý và hiệu quả
3.3. Tổ chức tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.4. Giải pháp cho việc sử dụng nguồn nhân lực
3.4.1. Nguyên lý dùng người của Peter Donark:
3.4.2. Phát huy tính tích cực của nhân viên
3.5. Giữ chân nhân viên giỏi
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập Quản trị kinh doanh
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp tại TpHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu, Đà lạt, Đà Nẵng, Quảng Nam, Thái Nguyên, Hà Nội,v..v..
sdt/ Zalo 093 189 2701
Với chia sẻ này hy vọng giúp các bạn sinh viên có thể hiểu hơn và Hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng – Báo cáo thực tập
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
