Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cơ sở lý luận báo cáo thực tập
Quyền của người lao động
Hiến pháp 2013 tại Khoản 1 Điều 35 quy định “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc”. Cũng tại Khoản 1 Điều 5 của Bộ luật Lao động 2013 cũng quy định người lao động có quyền “Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử”. Để đảm bảo cho người lao động có thể thực hiện quyền của mình, pháp luật
Lao động cũng quy định rõ trách nhiệm của Nhà nước, của doanh nghiệp và của xã hội trong việc tạo điều kiện để người lao động việc làm và tự tạo việc làm.
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập ngành luật
sdt/ ZALO 093 189 2701
Quyền được trả công (lương) trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và tiền công được trả theo năng suất, chất lượng hiệu quả công việc. Việc thiết lập quan hệ lao động dựa trên cơ sở hợp đồng lao động. Do vậy, người lao động sau khi thực hiện các công việc theo thoả thuận thì có quyền được hưởng tiền công (tiền lương) theo mức trả, phương thức trả đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, xuất phát từ nguyên tắc tôn trọng mọi thoả thuận hợp pháp của 2 bên chủ thể quan hệ pháp luật Lao động và khuyến khích những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động thì pháp luật Lao động còn quy định dù 2 bên thoả thuận thế nào thì mức tiền công cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Để đảm bảo cho người lao động thực hiện được quyền này, pháp luật Lao động cũng quy định các biện pháp bảo vệ tiền lương cho người lao động (Điều 90, 91 Bộ luật Lao động 2013). Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cơ sở lý luận báo cáo thực tập ngành luật
Quyền được làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động:
- Nội dung quyền này của người lao động được pháp luật Lao động quy định cụ thể như: Quyền được trang bị phương tiện bảo vệ lao động; được khám sức khoẻ lần đầu và khám sức khoẻ định kỳ trong quá trình làm việc; được hưởng các chế độ bồi dưỡng hiện vật khi làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng và sức khoẻ của mình…;
- Để đảm bảo cho người lao động thực hiện quyền này, pháp luật Lao động quy định trách nhiệm của Nhà nước tạo điều kiện để các chủ thể quan hệ pháp luật Lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động như: Chính phủ phải lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, hỗ trợ cho việc phát triển các cơ sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn, vệ sinh lao động…; trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; thường xuyên cải thiện điều kiện lao động cho người lao động; định kỳ kiểm tra, tu sửa máy móc, thiết bị, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động.
Quyền được nghỉ ngơi theo chế độ quy định. Pháp luật Lao động quy định rõ các loại thời gian nghỉ ngơi của người lao động gồm: Thời gian nghỉ giữa ca làm việc; thời gian nghỉ hàng tuần; thời gian nghỉ hàng năm; thời gian nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng… Pháp luật Lao động cũng quy định trách nhiệm của Nhà nước và của người sử dụng lao động bảo đảm các điều kiện để người lao động thực hiện quyền nghỉ ngơi theo quy định. Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cơ sở lý luận báo cáo thực tập ngành luật
Quyền được tham gia đóng và hưởng bảo hiểm xã hội. Pháp luật Lao động quy định người sử dụng lao động khi có sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Người lao động khi tham gia quan hệ lao động thuộc mọi thành phần kinh tế không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc… có đóng góp bảo hiểm xã hội đều được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi đủ các điều kiện quy định như: Chế độ trợ cấp ốm đau; chế độ thai sản; tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và tử tuất; chế độ trợ cấp thất nghiệp…
Quyền được thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn. Người lao động khi tham gia quan hệ lao động, bằng nhiều cách khác nhau họ có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp, tham gia kiểm tra giám sát việc chấp hành pháp luật Lao động của người sử dụng lao động. Các quyền này có thể họ trực tiếp thực hiện cũng có thể thực hiện thông qua tổ chức công đoàn. Pháp luật Lao động một mặt thừa nhận sự tồn tại của tổ chức công đoàn với tư cách là người đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động; mặt khác quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động phải tạo điều kiện về thời gian, chế độ, cơ sở vật chất cho người lao động tham gia thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn cũng như trách nhiệm tham khảo ý kiến công đoàn khi quyết định những vấn đề thuộc về chế độ chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Ngoài các quyền cơ bản nói trên, pháp luật Lao động còn ghi nhận các quyền khác của người lao động. Ví dụ: quyền được đình công; quyền được hưởng các phúc lợi tập thể; quyền khiếu nại, tố cáo…
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động
Nghĩa vụ thực hiện nghiêm túc những thoả thuận trong hợp đồng lao động, những quy định trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp. Người lao động có nghĩa vụ tôn trọng và nghiêm túc thực hiện những quy định do chính mình đã thoả thuận trong hợp đồng lao động đồng thời người lao động cũng phải có nghĩa vụ tôn trọng và nghiêm túc thực hiện những quy định trong thoả ước lao động tập thể.
Bên cạnh đó, khi tham gia quan hệ lao động và trở thành một thành viên của tập thể của người sử dụng lao động, người lao động thực hiện công việc theo sự quản lý và điều hành của người sử dụng lao động được thể hiện trong nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành. Do vậy, người lao động cũng phải có nghĩa vụ tôn trọng và nghiêm túc thực hiện những quy định trong nội quy lao động. Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cơ sở lý luận báo cáo thực tập ngành luật
Ngoài ra, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động là một thành viên trong một tổ chức của người sử dụng lao động. Vì vậy, người lao động có nghĩa vụ thực hiện nghiêm túc các quy định kỷ luật lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Đây vừa là quyền đồng thời là nghĩa vụ của người lao động. Vì vậy, một mặt pháp luật Lao động quy định quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh lao động, mặt khác còn quy định nghĩa vụ của người lao động: phải tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh lao động; phải mặc quần áo và trang bị bảo hộ lao động khi làm việc; phải tham gia các khoá tập huấn, đào tạo về kỹ thuật an toàn lao động và vệ sinh lao động…
Nghĩa vụ chấp hành sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. Pháp luật Lao động cho phép người sử dụng lao động được quyền chủ động trong việc bố trí sắp xếp lao động, tổ chức, điều hành, quản lý lao động trong doanh nghiệp theo quy định. Trong quan hệ lao động, đây là quyền của người sử dụng lao động và tương ứng sẽ là nghĩa vụ của người lao động.
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập ngành luật
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập ngành luật tại TpHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu, Đà lạt, Đà Nẵng, Quảng Nam, Thái Nguyên, Hà Nội,v..v..
sdt/ Zalo 093 189 2701
Với chia sẻ này hy vọng giúp các bạn sinh viên có thể hiểu hơn về Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cơ sở lý luận báo cáo thực tập ngành luật
Các bạn Comment để lại ZALO bên dưới để Trung tâm gửi tài liệu nha
Liên hệ ZALO 093 189 2701
hoặc quét mã QR của ZALO sau:
